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海南中学中层干部竞岗实施方案

[日期:2019-03-15] 来源:办公室  作者: [字体: ]

为进一步充实和优化中层干部队伍,提升学校管理水平,根据《海南省教育厅关于进一步规范直属单位(学校)中层干部职务任免工作的通知》(琼教人〔2011〕25号)、《海南省教育厅关于进一步规范直属单位(学校)中层干部选拔任用管理工作的若干意见》和《海南省教育厅关于对海南中学完善内部管理机构设置方案的批复》等有关文件政策要求,经研究,学校决定全面实施中层干部竞聘上岗,特制订本方案。

一、指导思想

通过中层干部竞聘上岗,选拔优秀管理人才,进一步充实和优化中层干部队伍,打造一支结构合理、充满活力的中层干部队伍,激发中层干部工作积极性和创造性,提高学校管理水平,促进学校健康发展。

二、竞岗原则

1、坚持党管干部、党管人才原则。

2、坚持平等竞争、择优聘用原则。

3、坚持民主集中制原则。

三、竞聘岗位(部门、职务和职数)

1、办公室副主任1名(在初中部工作);

2、教务科科长1名、副科长2名(1名副科长在初中部工作);

3、学生科副科长2名;

4、教研室副主任1名;

5、betway必威亚洲官网 中心主任1名、副主任1名;

6、安保科科长1名、副科长1名;

7、体卫科副科长1名。

注:如现任中层领导参加竞聘,则岗位和职数产生相应的变化,但竞聘的总职数不变。

四、竞聘条件

1、基本条件

1)具有大学本科及以上学历的在编在岗的教职工;

2)具有中级及以上职称;

3)有较高的思想政治觉悟和较强的组织纪律观念,有事业心和责任感,乐于吃苦,甘于奉献,勤于工作,勇于争先;

4)坚持原则,顾全大局;作风正派,清正廉洁;师德高尚,业务精湛。

2、其他条件

1)竞聘办公室副主任,需具有一定文秘基础和协调能力;

2)竞聘教务科科长或副科长,需熟悉中学课程的实施与管理以及教学教务管理等工作,教学工作成绩突出,有教学管理经验者优先;

(3)竞聘教研室副主任,需熟悉中学教研工作,教研成绩突出,有教研管理经验者优先;

(4)竞聘学生科副科长,需熟悉德育工作,有年级组长、班主任工作经历且成绩突出者优先;

(5)竞聘betway必威亚洲官网 中心主任或副主任,有一定的外语表达和交流水平、熟悉国际教育交流合作和课程管理者优先。

五、竞岗工作领导小组

组  长:马向阳

副组长:陈  辉

成  员:陈东华、柳海英、王  涵、祁永辉

六、竞岗程序和时间安排

1、宣传发动和个人报名(3月14-20日)

3月14日召开全校教工动员大会,在学校校园网、微信公众号和公告栏公布方案。

现任中层干部参加竞岗的,报名时间为3月18日;其他教工报名时间为3月19-20日。竞岗人员到办公室填报《海南中学中层干部竞岗报名表》(也可从学校硬盘网高中办公室文件夹下载填写并上交办公室),每人可填报两个岗位,正副职不限。

2、资格审查(3月21-22日)

3、竞岗方式和考核(3月24日)

采取现场竞岗演讲与民主测评相结合。每位参加竞岗者须参加学校组织的现场竞岗演讲,学校将组织校内外专家小组进行评分,并组织全体教代会代表进行民主测评。

竞岗演讲和民主测评时间为3月24日,地点为科学馆二楼会议室,竞岗领导小组全体成员、竞岗专家小组成员和学校教代会全体代表参加。

每位参加竞聘者按抽签顺序参加竞聘演讲和答辩,演讲内容主要为对个人所选报(主选)的部门职务的理解和任职工作设想;演讲时间限于6分钟以内,答辩时间限于4分钟以内。

专家小组成员对竞聘者现场评分,教代会代表对竞聘者现场进行民主测评,考核结果以"专家小组评分(平均分)60%+教代会代表民主测评分(平均分)40%"计算总分,按总分从高到低顺序以1:3比例(竞岗职数与参加竞岗人数比例)确定入围考察名单(竞聘人数少于比例的,以实际参加竞聘人数入围)。

4、考察和纪检审查(3月25-26日)

学校党委组织相关部门和人员对考察对象进行考察和纪律审查。

5、讨论公示(327日-4月3日)

学校党委会根据考察和纪律审查结果,结合个人申报岗位和学校实际工作需要,决定拟聘人选和岗位并按规定公示,同时报送海南省教育厅备案。

6、聘任(具体时间待定)

召开全体教工会议,宣布竞聘上岗结果,颁发聘任证书。

、任期

竞聘上岗人员实行聘任制,聘期为三年(含一年试用期)。

八、本方案解释权在学校党委

海南中学

2019年3月13日

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